多年前的电影《天下无贼》中一句“21世纪什么最贵，人才”，已经预言“人才”决定了当下企业的核心竞争力，而空降兵仅能应急，企业应当建立自己的人才培育体系才能为企业提供源源不断的创新能力。企业通过逐渐重视人才培养，增加培训的频次、内容及类型，如举办内部培训讲座、聘请讲师、集体外训等，但是这些传统的线下培训不仅耗费时间和经费，在没有完善配套的考核考试系统机制和在线答题考试系统时，培训效果往往难以检验。即使企业规划并执行对员工的考试，也会因为各类问题而增加组织考试的难度。大中型企业人力资源部开展培训工作过程中一般面临如下问题：
1、传统的培训模式让企业成本较高
传统培训即线下培训。由于企业各岗工作排期不同，难以统一时间；部分企业分布全国甚至全球，地点难以统一；人工出题效率比考试出题系统、出题软件低，导致出题成本高；培训场地人数有限，导致分批次培训；以上情况，重复性工作增加的同时也耗费精力与经费。
2、传统培训无法强化复习形成持续成果
传统培训一般采用讲师线下授课的形式，授完即止，课上没有消化的知识无法在课下继续消化，培训并未真正起到作用，学员往往更容易接受线上培训，微信考试等方式。
3、突击式、填鸭式传统培训效果甚微
部分专业性岗位技能无法指望一次或几次“为了培训而培训”的“走过场型”传统培训去提高，普通的突击式培训仅做了容易遗忘的理论知识填充。
4、培训效果难以检验，无形增加更多工作
组织培训已经耗费了时间与精力，但想要检验效果就需要组织考试，考试的流程远比培训复杂，工作量在无形中又被增加。
5、考试同样面临着组织成本高的问题
想要组织一场与培训相配套的考试，不仅将面临着与组织培训一样的困难，还会额外增加出题、组卷、印卷、考试、监考、判卷、结果分析等大量工作。
在互联网高速发展的当下，企业可以通过技术工具建设企业培训系统搭建适合企业自身的培训体系，软捷培训系统可以为您提供企业培训考试全流程支撑，还包括在线学习中心、在线考试中心、学习资源中心、学员中心、统计分析中心等模块，客户端支持PC端、APP端，可与企业微信、阿里钉钉等无缝集成，为各类中大型企事业单位提供成熟企业培训考试解决方案，充分满足企事业单位人事部门培训业务需求。
